Решить любые 7 задач на выбор |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 38156 | |
Дисциплина: | Организационно-правовые основы управления персоналом организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 1289 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Задача 3 3 Задача 4 5 Задача 11 7 Задача 13 9 Задача 15 12 Задача 17 14 Задача 18 16 Список использованных источников 18 |
|
Отрывок: |
Задача 3 Макарова 23 апреля 2019 г. была принята на работу в качестве бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца в МУ «Центр спортивных сооружений». 7 июня этого же года, получив предварительное согласие, приказом работодателя Макарова была переведена на должность методиста. 15 июня Макарова на работу не вышла, сославшись на плохое самочувствие, и предупредила работодателя о том, что уходит на больничный. 21 июня Макарова вышла на работу, но была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Вопрос: Правомерно ли увольнение Макаровой? Каков порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшего испытание при приеме на работу? Ответ: Увольнение Макаровой в связи с неудовлетворительным результатом испытания не правомерно. Порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытание оформляется стандартно: оформляется уведомление, составляется приказ, делается запись в трудовую книжку и производится окончательный расчет. Правовое обоснование: Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет . Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.[...] Задача 4 Кирпичный завод в связи с отсутствием заказов приостановил свою деятельность на 3 месяца, не расторгая трудовые договора с работниками. На период приостановления работы Фадину по его просьбе была выдана трудовая книжка с тем, чтобы он мог провести переговоры о поступлении на другую работу. Фадин на другую работу не поступил, а трудовую книжку потерял, о чем сообщил в отдел кадров. Начальник отдела кадров предложил Фадину принести бланк трудовой книжки, в который и внес сведения о работе Фадина на этом кирпичном заводе. Спустя еще два месяца Фадин обнаружил утерянную трудовую книжку, которую представил в отдел кадров и потребовал вернуть ему новую. Однако начальник отдела кадров отказал Фадину, указав, что старая трудовая книжка утратила силу, поскольку у работника может быть только одна трудовая книжка. Вопрос: Оцените правомерность действий субъектов трудовых отношений. Какова процедура выдачи трудовой книжки? Как может быть разрешен спор? Измениться ли решение, если Фадин после утери первой трудовой книжки написал работодателю заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки?[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |