|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 27611 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5647 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1. Понятие и сущность корпоративной социальной ответственности 3 2. Типы и виды программ корпоративной социальной ответственности 6 3. Построение системы управления КСО в организации 9 Список использованных источников 14 |
|
| Отрывок: |
1. Понятие и сущность корпоративной социальной ответственности Существует множество определений понятия «социальной ответственности», однако наиболее полное и точное дает Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности»: социальная ответственность – ответственность организаций за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое: - содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества; - учитывает ожидания заинтересованных сторон; - соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения; - введено во всей организации3, с.54-63. ... 2. Типы и виды программ корпоративной социальной ответственности Корпоративная социальная ответственность обнаруживается при исполнении различных общественно-важных программ, обращенных как на внутреннюю, так и на внешнюю среду. Социально-значимые программы - это добровольно реализовываемая предприятием деятельность по развитию кадров, организации благополучных условий работы, содействию местному сообществу, охране окружающей среды, филантропическая деятельность и честная предпринимательская практика. При этом основной мерой выступает согласованность программ с задачами и политикой развития компании. Характерными чертами программ КСО выступают добровольность осуществления, системный подход и соотношение с целями, задачами и социальной политикой предприятия. .... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 4990 | |
| Тема: | (2 глава) Анализ финансовых результатов деятельности организации и рекомендации по управлению ими (на примере ООО «ДЕЗДЕЛО-ВЕЛИКИЕ ЛУКИ») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3233 | |
| Тема: | Закономерности территориальной организации производства | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5908 | |
| Тема: | Определение миссии организации и её значение в практической деятельности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 8413 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления оборотными активами организации на материалах ООО «Клир» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7073 | |
| Тема: | Современные проблемы организации долгосрочного кредитования в России (на материалах ВТБ24 (ПАО)) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 5512 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
